中国地调局出台加强地质科技人才队伍建设意见

中国地调局日前实施了《关于强化地质科技人才队伍建设的指导意见(全面推行)》(以下全称《意见》)，目的前进“科技兴局、人才强局、依法治局”三大战略，可谓一支需要密码根本性问题、在国内地学界具备影响力、在国际地学界具备话语权的地质科技人才队伍。《意见》明确提出，相结合地质调查“九大计划、五十项工程、三百个项目”，全面实施“地质科技人才工程”，甄选一批在地学界拥有知名度，获得最重要成果和应用于转化成效益，需要服务国家“五大市场需求”的地质人才。

根据甄选标准有所不同，该工程分设三大计划，分别是卓越地质人才计划、卓越地质人才计划和杰出地质人才计划。为密码人才评价瓶颈，《意见》拒绝创建以“五不唯”和“四问”为核心的人才评价标准，即：不唯资历、不唯学历、不唯职称、不唯论文、不唯奖项;一问人才获得的成果否解决问题了资源环境问题或基础地质问题，二问成果否构建了转化成应用于和有效地服务，三问成果否增进了科学理论创意和技术方法变革，四问否增进了人才茁壮和团队建设。

在鼓舞人才方面，《意见》认为，能用好用活绩效工资制度，绩效工资分配向获得引人注目业绩的卓越、卓越、杰出地质人才弯曲;考核评估结果与绩效挂勾，对人才年度考核评为杰出的，按照核定基准绩效工资额的120%还清，不合格者不享用人才绩效工资待遇。此外，《意见》还规范了人才票选程序，明确要求实施岗位聘用制和目标责任考核，营造不利于人才茁壮的良好环境，让“想要干事的有舞台、能干事的有机遇、腊成事的有待遇”。

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